ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
@id7702458612_biz
⚖️ Судебная практика: замечание за нецензурные выражения в адрес руководителя, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности
(определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу N 8Г-30016/2025 [88-30752/2025]).
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции указал на законность замечания работнику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя.
Суды связали указали на то, что некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя – это проступок, связанный с нарушением трудовой дисциплины и норм деловой этики.
При оценке позиции работодателя учитывалось следующее:
обязанности соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и этику делового общения закреплены в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
Отдельно суды проверили соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ и нарушений не установили.
По оценке судов, при выборе взыскания были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, явной несоразмерности замечания суды не усмотрели.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал