Тп
Что важно сделать с учетом принятых изменений по использованию иностранных слов?
Подробнее - читайте материал во вложении или статью на сайте - https://mip-expert.ru/articles/analiz-izmeneniy-zakonodatelstva/russkiy-yazyk-i-primenenie-termina-hr-izmeneniya-s-01-marta-2026-goda/
Организациям необходимо предпринять следующие меры:
1)Проанализировать внутренние документы организации на предмет использования в документах иностранных слов и (или) обозначений.
Если, например, должность работника (работников) будет указана с использованием иностранных слов и (или) обозначений, то это может быть признано нарушением.
2)Провести аудит коммуникаций с третьими лицами (контрагентами, открытыми платформами), информации, размещенной на стендах, вывесках, табличках на предмет наличия в открытом доступе информации с использованием иностранного языка.
3)Обновить шаблоны в документах, открытых источниках информации, заменив иностранные слова аналогичными словами из русского языка.
4)Проинформировать работников о таких изменениях и недопустимости указания информации, доступной неограниченному кругу лиц, на иностранном языке без надлежащего дублирования.
Например, если работники в своих корпоративных электронных почтах используют подписи на иностранном языке, но необходимо:
либо перевести все на русский язык,
либо применять дублирование подписи на русский язык (то есть в данном случае подпись будет и на русском языке, и на иностранном языке).
Работников можно уведомить о таких изменениях как лично, так и путем направления соответствующего уведомления.
5)Продолжать отслеживать изменения в части предъявления требований к оформлению информации.
#изменения #русский язык #HR