Тп
Рубрика "Открытый разбор"
Тема: "Законно ли разделить оклад на оклад + премия".
Ситуация: работодатель изменил оклады работникам на оклад + премия, таким образом, что оклад был снижен на 50% и 50% теперь составляет премия.
Насколько это законно, с учетом того, что премия не является гарантированной и может быть или не быть?
Также установлено право не выплаты премии при наличии проступков со стороны работодателя.
Какие риски или нарушения есть в этой ситуации?
#премия #оплататруда #трудовойспор #ГИТЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал