Право в кармане
Кого нельзя уволить при сокращении штата
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата запрещено увольнять следующие категории работников:
1. Беременные женщины — в период беременности и в течение одного года после рождения ребёнка.
2. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет — независимо от семейного положения.
3. Одинокие матери (отцы), которые воспитывают:
- ребёнка-инвалида до 18 лет
- малолетнего ребёнка (до 14 лет)
4. Работники, являющиеся единственными кормильцами:
- ребёнка-инвалида до 18 лет
- ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и более малолетних детей (если другой родитель не работает, лишён родительских прав, умер или не состоит в трудовых отношениях)
5. Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе за свой счёт). Уволить их можно только после выхода на работу.
6. Супруги погибших ветеранов боевых действий — в течение года после гибели ветерана. Исключение — если работник повторно вступил в брак.
Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет). Их можно уволить по сокращению только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
При сокращении члена профсоюза работодатель обязан направить в профсоюзный орган приказ и копии документов, подтверждающих основание сокращения. Затем необходимо дождаться мотивированного мнения профсоюза. Если мнение не представлено или не мотивировано, увольнение допускается без учёта позиции профсоюза. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал