Эксперт-кадровик
@id773470971306_biz
Частая дилемма - предлагать ли «декретные» должности при сокращении или нет?
▶️ ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает, но суды как правило, склоняются с тому, что предлагать «временно свободные» должности работодатель не обязан.
Но если вы, из лучших побуждений, решили такой вариант работнику всё же предложить, рекомендую сто раз подумать - и в качестве пищи для размышлений предлагаю вам вот такую ситуацию ⤵️
▫️Работница ОАО «РЖД» попала под сокращение.
▫️Следуя установленной процедуре, ей предложили перевод на другую должность.
Но - только временно, так как на этой должности уже была оформлена другая работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.
▫️Работница согласилась с таким временным вариантом, подписала дополнительное соглашение о переводе и изменении срока действия договора до выхода основного работника.
Изначально предполагалось, что она проработает 5 месяцев, но в итоге получилось немного больше месяца - коллега вышла из отпуска досрочно.
▫️В итоге работницу уволили по истечению срочного трудового договора.
Кстати, декретница через 2 дня снова в него ушла - так что похоже на то, что работодатель намеренно вызвал основную работницу из отпуска, чтобы расстаться с временной.
🗂️Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
➖Первая инстанция признала увольнение незаконным.
➖Апелляция не увидела нарушений и отменила это решение.
➖А кассация снова встала на сторону работницы,
Позиция суда (опр. 8-го КСОЮ от 22.01.2026 N 88-686/2026):
✅Должность временно отсутствующего работника нельзя считать вакантной.
Предложение перевода при сокращении на такую должность незаконно.
✅Перевод на временную должность и изменение договора на срочный лишило работницу гарантий при сокращении.
✅Работница согласилась на такой вариант, так как не хотела в предпенсионном возрасте лишиться работы.
❗️Так что, даже если вы искренне хотите помочь работнику остаться на временной должности, то лучше:
▶️расторгнуть с ним текущий договор (например, в связи с тем же сокращением досрочно, со всеми положенными выплатами)
▶️ и затем уже заключить новый, срочный
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал