Кадровый центр Запорожской области
Гибкий режим работы: основные детали
Режим гибкого рабочего времени – это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению между работником и работодателем в пределах нормы рабочего времени.
Такой график может устанавливаться при разных режимах рабочего времени как при приёме нового сотрудника, так и уже работающему работнику.
Составляющими режима гибкого рабочего времени являются:
▫️ переменное время в начале и конце рабочего дня (работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени);
▫️ фиксированное время (период обязательного присутствия на работе);
▫️ перерыв для питания и отдыха (разделяет фиксированное время на две части, не может быть менее 30 минут и более 2 часов).
▫️ продолжительность учетного периода (календарный период, за который работнику необходимо отработать установленную для него норму часов).
Точная продолжительность составляющих гибкого режима определяется соглашением между работником и работодателем.
💠 Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал