Уважаемые работодатели! Администрация муниципального округа муниципальное образование Белокуракинский муниципальный округ Луганской Народной Республики напоминает, что в 2026 году будет продолжена работа по противодействию неформальной (теневой) занятости. Это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте». Неформальная занятость (неофициальное трудоустройство) лишает работника преимуществ. Отсутствие официального оформления лишает возможности получать оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления, а также ставит под угрозу получение компенсаций при увольнении или производственной травме. Признаками неформальной занятости является: отсутствие трудового договора, оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, выплата заработной платы ниже МРОТ, отсутствие записей о трудовой деятельности, регулярные выплаты без отражения в официальных документах. Опасность неформальной занятости для работника: отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений, оплачиваемых отпусков и больничных, невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем, риск внезапной потери работы без компенсаций, отсутствие социальных гарантий и страховой защиты. Риски для работодателей: административные штрафы и доначисление налогов, повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов, ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий, репутационные потери. Ответственность. • Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена санкциями ст. 5.27 КоАП РФ. Например: за устную договорённость с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей, за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. • Налоговые последствия: если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). • Уголовная ответственность: если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трёх лет. Законодательные меры. • Утвержден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 г. № 1166-р, документ разработан Минтрудом и согласован с заинтересованными ведомствами. План включает 18 мер на федеральном и региональном уровнях, направленных на профилактику, выявление и пресечение фактов трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства и порядка оформления трудовых отношений. Рекомендации. Для работодателей — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. Для работников — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.