Демографическое агентство
Корпоративные программы поддержки семей становятся ключевым инструментом конкуренции за кадры
Они снижают текучесть персонала, повышают лояльность работников и формируют устойчивый кадровый резерв, заявили представители бизнеса на сессии «Золотой стандарт» корпоративной демографии» на ПМЭФ.
Участники дискуссии, в том числе основатель ГК «Азот» Роман Троценко, гендиректор фармацевтической компании «Гранд капитал» Денис Ременяко и председатель правления горно-рудного предприятия «Западная» Дмитрий Толоконников, отметили, что семейно ориентированные меры становятся частью долгосрочной кадровой политики.
«Мы увидели, что при таком радостном событии родители испытывают не только счастье, но и серьезную обеспокоенность. От квартиры, которая сразу становится тесной, до самых бытовых вопросов — например, колясок для троих детей или возможности разместиться с ними в обычном многоквартирном доме. Тогда мы поняли, что семье нужна системная поддержка, а не разовая помощь», — поделился опытом Группы Троценко.
Говоря о развитии таких инициатив, Ременяко подчеркнул важность «золотого стандарт», который систематизирует и выстраивает механизм внедрения лучших практик. В свою очередь Толоконников рассказал о реализации совместно с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева системы патронажа, позволяющей сопровождать внедрение демографических программ и анализировать их результаты.
Фото: информационное агентство ТАСС
По материалам информационного агентства ТАСС
Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал