🤬 Работодатель отказал в удаленке — идем в суд?
Строительную компанию из Москвы обязали заплатить 4,7 млн рублей сотруднику, которого не пустили на удаленку, а затем уволили под надуманным предлогом.
«А что, так можно?» Да, но нужно перечитать договор. На удаленку отпускают не всех:
1️⃣ В трудовом договоре должен быть прописан дистанционный или гибридный режим работы. Также удаленка может быть оформлена в допсоглашении
У москвича из новости такой пункт в соглашении был. Компании заставляла его ездить в офис, чтобы выполнять задания для команды из Омской области. Это мешало согласовывать вопросы оперативно, страдала продуктивность.
2️⃣ Работа по своей сути не должна требовать присутствия специалиста в офисе (это вполне реально в IT, бухгалтерии, дизайне и других креативных отраслях)
Поручения, которые давали москвичу, можно было запросто исполнить из дома. Только вот компания заблокировала ему доступ к сетевым дискам и корпоративной почте.
3️⃣ Работодатель должен обосновать отказ в удаленной работе
Если никакие обстоятельства не мешают трудиться из дома, суды считают запрет в удаленке неправомерным. Особенно, если на то есть веские основания:
• уход за ребенком
• угроза жизни и здоровью работника
• проблемы со здоровьем, переезд или семейные обстоятельства
• чрезвычайные ситуации (пожары, наводнения и т.д.)
👉 Увы, сбежать домой, если согласились работать из офиса — труднее. Если удаленки нет в договоре, работодатель может отказать в переводе. Особенно, если работа из дома технически невозможна или просто невыгодна.
Лучше договариваться полюбовно. Хорошие работодатели обычно соглашаются на то, чтобы сотрудник «отдалился». Особенно если тот сможет «продать» идею: объяснит, почему в таком формате принесет больше пользы компании, поделится кейсами из своей отрасли и т.д.
📎 Сохраняйте и не забывайте о льготах, которые положены каждому удаленщику. Материал о них — здесь.
Telegram | Max | VKЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал