😐 Дискриминация в найме уходит в прошлое?
Малый и средний бизнес массово отказывается от «безупречных резюме» и «идеальных кандидатов» и берёт тех, кого раньше выкидывали на входе:
— у кого были перерывы в стаже
— после декрета
— тех, кто кардинально менял профессию
— у кого нет профильного образования
— кому стукнуло 40+
Нет, работодатели не стали справедливее и дискриминация никуда не исчезла. Просто таких кандидатов, оказывается, нанимать экономически выгоднее согласно последнему исследованию финансового университета.
При найме «неидеальных кандидатов»:
— текучесть кадров снижается почти в 2 раза ниже (18% vs 40%)
— повышается производительность: 5,8 руб. против 5 руб. выручки на 1 руб. затрат
— затраты на найм и адаптацию на 56% меньше
— сотрудники 50+ дают ещё минус ~40% к текучке
За красивыми цифрами стоят неоднозначные причины:
1️⃣ Лояльность выше. Люди, которым сложнее найти работу из-за возраста или пробелов в резюме, воспринимают трудоустройство как шанс, а не как проходной этап. Они реже увольняются и дольше остаются в компании.
На языке работодателей: идеальные терпилы.
2️⃣ Мотивация сильнее. Они чаще стремятся доказать свою ценность и быстрее включаются в работу.
На языке работодателей: готовы работать сверхурочно без доплат.
3️⃣ Такие сотрудники меньше играют в рынок. Не мониторят вакансии, не шантажируют офферами.
На языке работодателей: не требовательны. Будут послушно ждать, когда начальник сам решит проиндексировать зарплату или повысить.
4️⃣ Дисциплина и ответственность. Особенно это касается сотрудников старшего возраста — они реже берут больничные, почти не увольняются без причины и демонстрируют устойчивую производительность.
Поколение миллениалов и бумеров — идеальные трудовые лошадки.
Почему это произошло сейчас? Проблем у малого и среднего бизнеса — масса. Плюс кадровый голод и демография. Да и конкурировать за сильных кандидатов по зарплате с крупными компания сложно.
Отсюда интерес к недооценённым категориям работников на рынке труда, которые теперь воспринимаются как надежные, вовлеченные и стабильные сотрудники.
Вывод тоже не будет однозначным. Скорее дискуссионным. То, что стало проще устроиться — плюс. Если удалось устроиться официально — двойной плюс. Но все же, не давайте на себе ездить. Не забывайте о своих законных правах.
Telegram | Max | VKЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал