InvestFuture
🙅♂️ Работодатель не прав: 8 ситуаций на испытательном сроке
Испытательный срок — не период, когда начальник может всё. Вот ситуации, в которых его действия могут оказаться незаконными.
1⃣ «Мы решили добавить испытательный срок через неделю»
Так нельзя. Условие об испытании должно быть согласовано и прописано до начала работы. Если сотрудник уже приступил к работе, задним числом добавить испытание нельзя.
2⃣ Срок растянули на четыре месяца
Для большинства сотрудников максимум — три месяца, для руководителей и главбухов — до 6 месяцев. Продлевать испытание сверх установленного срока нельзя.
3⃣ «Не прошли испытание, потому что не понравились команде»
Одних жалоб коллег и конфликтов недостаточно. Суд признал незаконным увольнение сотрудника, который свои рабочие обязанности выполнял, но конфликтовал с коллегами. Для увольнения должны быть основания, связанные именно с профессиональными качествами и выполнением работы.
4⃣«Первые три месяца платим меньше, потому что вы на испытательном»
Сам по себе испытательный срок не даёт права просто урезать зарплату: на сотрудника распространяются нормы трудового законодательства. Пониженная ставка возможна только при соответствующем оформлении условий оплаты, а если человек на аналогичной должности получает меньше коллег без понятного основания — это уже повод спорить.
5⃣ «Вы не прошли испытание. Последний рабочий день — сегодня»
Тоже нарушение. Работодатель должен письменно предупредить минимум за три дня и указать конкретные причины увольнения. Формулировка «не подошли» не считается достаточным объяснением.
6⃣ Для увольнения сослались на документ, с которым сотрудника не ознакомили
Например, на должностную инструкцию или внутренние правила, которые человек не видел и не подписывал. Использовать нарушение таких документов как основание для непрохождения испытания нельзя.
7⃣ Уволили одинокую мать, потому что результаты работы были плохими
Сотрудница не выполняла план и допускала нарушения, но суд всё равно признал увольнение незаконным из-за специальных гарантий для одиноких матерей. Работодателю пришлось выплатить более 1 млн рублей за время вынужденного прогула.
🇯🇵 Запоминаем: фраза «вы пока на испытательном» не отменяет ваши права.
Telegram Max VK Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал