Институт профессионального кадровика
❓При длительном прогуле день увольнения — последний день перед прогулом? НЕТ
⏰ Закон не регулирует, какой датой уволить сотрудника, который долго не выходил на работу по неизвестной причине.
❌ Распространенная практика — расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим прогулу, из той логики, что это последний рабочий день сотрудника.
📝 Этот подход применим, если:
1️⃣ работник так и не вышел на работу;
2️⃣работодатель установил неуважительные причины отсутствия (например, из объяснительной сотрудника, присланной по почте)
⚠️Пока причины отсутствия на работе не выяснили, это не прогул!
🛠Если же работник вернулся после длительного отсутствия, то день его явки надо табелировать как рабочий. Трудовой договор расторгают датой выхода на работу.
⛔️Плюс этого варианта в том, что нет увольнения «задним числом» — работодатель не применяет дисциплинарное взыскание к уже уволенному работнику.
⚖️Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет риск его отмены по решению суда!
🎓Если хотите избежать ошибок при разных видах увольнения, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». Сэкономьте работодателю деньги на «правильных» увольнениях и повысьте свою ценность как специалиста!
✅Узнать подробнее
✍️ Также скачайте нашу шпаргалку «Увольнения как дисциплинарное взыскание».
🔍В ней есть:
1️⃣ список типичных ошибок работодателя;
2️⃣ готовые алгоритмы действий кадровика.
✅Скачать шпаргалку
#антифейк Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал