IZ.RU
Стажировка остается важнейшим инструментом для старта карьеры, однако ее эффективность напрямую зависит от организации процесса и целей обеих сторон, заявила "Известиям" независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
"Работодатели заинтересованы в проверке кандидата в реальных условиях, особенно при отсутствии опыта. Стажировка позволяет оценить навыки, мотивацию, совместимость с корпоративной культурой и даже привнести свежий взгляд в рутинные процессы", — прокомментировала эксперт.
Она добавила, что для компаний это также способ закрыть кадровый дефицит, особенно в период отпусков, и сформировать кадровый резерв.
В то же время Зулия Лоикова подчеркнула, что стажировка не всегда гарантирует трудоустройство. Среди рисков — неофициальное оформление, отсутствие оплаты (что противоречит ТК РФ), выполнение рутинных задач вместо развития компетенций и неравный доступ к программам.
По словам эксперта, успех стажировки как социального лифта складывается из репутации компании, наличия наставника, четкого ввода в должность и личной мотивации стажера.
🗣 Основатель и генеральный директор Агентства кадрового аутсорсинга Светлана Перкова заявила, что ключевая граница между стажировкой и эксплуатацией проходит там, где выгода от работы стажера начинает превышать пользу для его обучения. По словам эксперта, обучение происходит, когда новичок выполняет учебные задачи, имеет право на ошибку и ему разъясняют нюансы. Перкова перечислила признаки правильной стажировки.
"В первую очередь, это наличие наставника с выделенным временем на обучение, чья мотивация привязана к результатам работы с новичком. В компании должен быть четкий план стажировки, внутреннее положение о ее проведении и регулярная обратная связь. Кроме того, у стажера обязательно должен быть оформлен договор (трудовой или ГПХ) с указанием стипендии, а также прозрачные критерии оценки с реальными примерами перевода в штат по итогам экзамена", — рассказала эксперт.
По мнению Перковой, выстроенная система стажировок — это полноценный бизнес-процесс, который часто включает взаимодействие с вузами. При этом, как правило, такая практика применяется не для всех подразделений, а в первую очередь для сложных и дефицитных функций, которые трудно закрыть через прямой рынок труда. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал