📌Как считать месячный срок для дисциплинарного взыскания: позиция судов
Суды разъяснили, с какого момента нужно отсчитывать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания после служебной проверки.
Суть дела:
По результатам проведённого расследования было установлено, что работник допускал недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушал положения локальных нормативных актов, условия трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая ранее совершённые проступки, работодатель утратил доверие к работнику, в связи с чем принял решение о его увольнении.
Выводы судов:
Первая инстанция признала увольнение незаконным. Суд посчитал, что месячный срок нужно отсчитывать с даты приказа о проведении служебной проверки. Поскольку с этого момента до применения взыскания прошло больше месяца, работодатель нарушил сроки.
Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и встали на сторону работодателя:
- до завершения проверки работодатель не мог достоверно установить факт проступка и степень вины работника;
- вывод о нарушении можно сделать только после сбора и фиксации доказательств;
- факт проступка документально закреплён в заключении по результатам расследования — именно с этой даты начинает течь месячный срок;
- поскольку работодатель уложился в срок с момента подписания заключения, увольнение признано законным.
Аналогичный подход встречается и в решениях других судов, в том числе — в практике 5‑го КСОЮ. Это говорит о формировании единой позиции: если для установления вины требуется служебная проверка, отсчёт месячного срока начинается не с момента подозрений или приказа о проверке, а с даты оформления итогового документа (заключения или акта комиссии).Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал