❗️Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026):
Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал