Кадровику
@kadroviku
Вправе ли работодатель перенести день окончательного расчета с сотрудником, если его последняя смена выпала на воскресенье
Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен произвести окончательный расчет сотрудником при увольнении, если его последняя рабочая смена выпала на воскресенье.
Ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
Таким образом, если последняя рабочая смена работника является днем его увольнения, то в указанную смену работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Соответственно, перенести расчет на ближайший рабочий день работодатель не вправе. #зарплата #увольнение
Источник: buh.ru
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал