Кадровику
@kadroviku
Обязан ли работодатель предоставить отпуск родителю для сопровождения ребенка к месту учебы в другой населенный пункт
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск родителю для сопровождения несовершеннолетнего ребенка к месту учебы.
Ведомство напоминает, что статья 322 ТК РФ обязывает работодателя по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Вместе с тем работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если требуется сопровождение уже поступившего на обучение ребенка к месту учебы, поскольку в статье 322 ТК РФ речь идет о поступающих несовершеннолетних.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель в данном случае вправе, но не обязан предоставлять. #отпуск
Источник: buh.ru
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал