🔴 Работодателям могут запретить применять ИИ при первичном отборе кандидатов
В публичном поле обсуждается проект федерального закона об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации. Параллельно обсуждается и более прикладной вопрос: можно ли отдавать первичный отсев кандидатов алгоритму, то есть системе, которая помогает отбирать или отсекать резюме еще до того, как их посмотрит человек. Такие инструменты уже предлагают использовать для сортировки откликов и первичной оценки кандидатов, поэтому вопрос перестал быть только теоретическим.
На портале "Российская общественная инициатива" продолжается голосование по инициативе о запрете работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме при приеме на работу. Там же размещена еще одна инициатива: раскрывать использование ИИ и давать человеческое обоснование решений, затрагивающих права граждан. Эти инициативы показывают, что тему ИИ обсуждают не только в общем технологическом контексте, но и применительно к найму и другим решениям, затрагивающим права граждан.
Проект нового федерального закона задает только общие правила использования ИИ, но отдельных норм о найме и первичном отборе кандидатов в опубликованном тексте проекта не выделено. Так, статья 9 проекта предусматривает уведомление об автономных решениях без участия человека, если они затрагивают права, свободы и законные интересы гражданина, право на компенсацию вреда, а для решений органов власти, региональных органов и организаций с государственным участием – возможность досудебного обжалования. Кроме того, подп. "а" ч. 1 ст. 10 проекта обязывает разработчиков исключать функциональные особенности, которые могут приводить к дискриминации. Именно здесь и возникает практический вопрос: кто фактически отсекает кандидата еще до разговора с человеком и можно ли потом объяснить такой отказ понятными критериями.
Но и уже сейчас работодатели не остаются без ограничений. Статья 16 Закона о персональных данных ограничивает решения, которые принимаются исключительно на основе автоматизированной обработки персональных данных и затрагивают права и законные интересы гражданина, если иное не предусмотрено федеральным законом или письменным согласием самого гражданина. Проще говоря, речь идет о случаях, когда решение по человеку фактически принимает система без участия другого человека.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а по письменному требованию кандидата работодатель должен сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней.
Поэтому дело сейчас не в самом использовании ИИ в подборе. Важно, остается ли у человека реальная роль в решении, можно ли связать отказ с деловыми качествами кандидата и не превращается ли первичный отбор в непрозрачный автоматический фильтр. Риск спора выше, если работодатель не может показать, что решение не свелось к автоматическому фильтру и было проверено человеком. Пока специальных правил для алгоритмического найма нет, именно это и будет главным предметом споров.
ИсточникЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал