🔴При сокращении нужно предлагать и дробные ставки!
Работодатель считал, что провёл процедуру сокращения ведущего инженера безукоризненно – все имеющиеся вакансии предложил, работника вовремя уведомил, всё разъяснил и в должные сроки завершил всё увольнением.
Но работник пошёл оспаривать решение компании через суд.
Судьи поддержали работника в этом споре, потому что нашёл ошибку в действиях работодателя.
Дело в том, что в филиале компании судьи нашли в штатке 0,5 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий.
Из этой половинки внешний совместитель занимал только 0,31 ставки, следовательно, 0,19 ставки были вакантны.
И вот как раз эти 0,19 ставки работодатель и забыл предложить сокращаемому ведущему инженеру!
Из-за такой небрежности судьи признали всю процедуру сокращения незаконной и восстановили работника в прежней должности, а заодно взыскали в его пользу 700 тысяч рублей
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 № 88-5097/2026) Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал