📄 Медосмотры нужно проводить за счет работодателя, даже если прием не состоялся
Работников, труд которых связан с вредными или опасными условиями, движением транспорта, пищевой промышленностью, общественным питанием и торговлей, водопроводными сооружениями, медорганизациями и детскими учреждениями, допускайте к работе только после предварительного медосмотра.
📌 В некоторых случаях нужно направить сотрудника перед допуском к работе на обязательное психосвидетельствование. Например, водителей. Медосмотры и психосвидетельствования проводите за счет работодателя, даже если прием на работу не состоялся.
За допуск к работе без обязательных медосмотров и освидетельствований или без обучения требованиям охраны труда компанию оштрафуют на сумму до 130 000 руб.
➡️ Какие еще есть ловушки в процедуре приема на работу, рассказала эксперт в статье журнала «Кадрового дела»
#судебка@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал