В работе
«Золотой парашют» до €600 000: как сотрудники BMW обрушили внутренний портал в очереди на увольнение
Как провести сокращение 8 000 человек без скандалов, судов и репутационных потерь? В BMW решили вопрос радикально — просто залили проблему деньгами. Но что-то пошло не по плану.
Автоконцерн запустил программу добровольного увольнения, выделив на выплаты миллиарды евро (около €1 млрд на 2026 год и еще больше — на 2027-й). За счет этого с 2028 года компания рассчитывает экономить по €1 млрд ежегодно.
И условия оказались настолько щедрыми, что начался настоящий ажиотаж:
🔹 Сотрудникам с большим стажем предлагают около €50 000 за каждый год работы в компании.
🔹 Те, кто отработал в концерне 12 лет, могут получить на руки до €600 000 отступных. Точная формула учитывает возраст, стаж и текущий доход.
🔹 Предложение прислали примерно 50 000(!) из 84 000 сотрудников в Германии (преимущественно из администрации и R&D).
Итог: желающих забрать «джекпот» и уйти оказалось так много, что внутренний HR-портал BMW просто рухнул от перегрузки. Прием заявок пришлось экстренно остановить.
Но главная головная боль для менеджмента оказалась даже не в упавшем интранете. На выход в полном составе подала заявку целая команда отдела «Radar», отвечающая за сенсоры в подразделении автономного вождения. Согласует ли руководство такой коллективный уход — очень большой вопрос.
При этом сам концерн объяснил сокращения ставкой на ИИ (кто бы сомневался) и снижением потребности в разработке после запуска линейки автомобилей.
✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал