Работодатель может отказать в летнем отпуске — но с условиями.
Перенос возможен только с согласия сотрудника и при соблюдении Трудового кодекса, включая запрет не давать отпуск два года подряд, пояснила юрист Людмила Биткова «Газете. ru».
График отпусков обязателен для обеих сторон. По статье 252 ТК, при вакансии, отсутствии замены или введении спецмер в экономике сроки и продолжительность отдыха могут скорректировать по согласованию с работником. Также возможен отзыв из отпуска по статье 125. Коммерческие организации часто пользуются этим, но работник должен подтвердить своё согласие.
Решение зависит от производственной необходимости, но требует согласия сотрудника и грамотного распределения нагрузки. Более гарантированное право на отпуск у многодетных, беременных и иных категорий по локальным актам.
Подписывайтесь на: max.ru/lifenews Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал