Какие типы сотрудников обычно увольняют первыми? Специально для Life HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант Валерия Доманская рассказала, кто попадает под сокращение первым. ▪️«Призрак» в офисе Сотрудник, чье присутствие в компании незаметно: он не проявляет инициативы, пассивен в обсуждениях, а его вклад в общие результаты минимален. Формально он выполняет задачи, но делает это без вовлеченности. В период оптимизации руководитель оценивает реальную ценность каждого члена команды. Если вклад специалиста неочевиден, а его уход не нарушит рабочие процессы и не потребует найма замены, он автоматически попадает в группу риска. Функции такого сотрудника легко распределяются между коллегами без потери производительности. ▪️«Черепаха» с низкой производительностью Второй тип сотрудников, попадающих в зону риска, — специалисты с низкой личной эффективностью. Несмотря на личное обаяние и приятность в общении, их профессиональные качества оставляют желать лучшего: они систематически срывают сроки, демонстрируют низкое качество работы или требуют несоразмерно много времени на выполнение стандартных задач. Причины могут быть разными — от недостатка компетенций до отсутствия самоорганизации. ▪️«Токсичный» элемент Токсичные» люди, разрушающие корпоративную культуру, могут быть источником сплетен, хронического недовольства или агрессии. Такой человек постоянно критикует (без конструктивной составляющей), отказывается от взаимодействия и провоцирует конфликты. В современном менеджменте здоровый климат в коллективе ценится выше, чем отдельные таланты. Негатив от одного сотрудника действует как вирус: он снижает общую мотивацию и «вымывает» из команды ценных специалистов. ▪️«Дорогой, но не уникальный» специалист «Этот тип сотрудников может быть вполне компетентным, нетоксичным и даже заметным. Проблема в другом: их зарплата значительно выше рыночной или выше, чем у коллег с аналогичным функционалом, при этом их вклад не является уникальным или незаменимым. Возможно, они пришли в компанию в „тучные“ годы, когда бюджеты были щедрее, или просто давно не пересматривали свою позицию на рынке труда» — отмечает собеседница Life. Подписывайтесь на: max.ru/lifenews