Юмору тут не место: могут ли вас уволить за шутку или розыгрыш? В Трудовом кодексе напрямую такое наказание не прописано. Но увольнение из-за неудачного пранка всё ещё возможно — если такие действия нарушают локальные акты компании. В таком случае это считается дисциплинарным проступком. Внутренний устав организации может также предусматривать дресс-код и использование рабочих чатов лишь для обмена нужной информацией. Если нарушить эти правила даже ради шутки или рассылки мемов, также есть риск попасть на дисциплинарное наказание. Повторное нарушение может закончиться увольнением, рассказал юрист Дмитрий Кофанов «Москва 24». Важно помнить: работник может обжаловать решение, если считает увольнение незаконным. Обращаться стоит в Государственную инспекцию труда или с иском в суд. Ранее завирусился первый случай увольнения из-за ИИ-пранка: девушка подшутила над шефом и отправила ему фотографию, сгенерированную нейросетью, с подписью «налоговая служба нагрянула в офис». При этом некоторые в Сети сомневаются в правдивости этой истории.