А это уже больно: за нытьё на работе могут уволить, рассказали юристы. Но только в том случае, если постоянные жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и портят атмосферу в коллективе, пояснил юрист Илья Русяев «Абзацу». При этом уволить за нытьё могут, если такое поведение повторяется несколько раз. Поводы для разбирательств: срыв совещания, острый конфликт, оскорбления и отказ от выполнения задач на фоне спора. В таких случаях работодатель будет действовать по статье 192 ТК РФ. Наказания по ней: замечание, выговор либо увольнение.