Чёрное&Белое Магнитогорск
ММК — лидер наставничества в России: как комбинат растит кадры и помогает ветеранам вернуться в профессию.
Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината (ММК) стало победителем всероссийского конкурса «Наставничество‑2026» в номинации «Наставничество на производстве». И это не просто награда — это признание системы, которая реально работает.
На ММК наставничество — не формальность, а важная часть корпоративной культуры. Главная задача опытных сотрудников — не только передать навыки, но и помочь новичкам быстро влиться в коллектив, освоить правила безопасности и уверенно двигаться по карьерной лестнице. Сегодня в Группе ММК более 10 тысяч наставников: 6 тысяч — на самом комбинате, ещё 4 тысячи — в других предприятиях группы.
Быть наставником на ММК — это и ответственность, и признание. За работу с молодыми специалистами положены ежемесячные доплаты, а по итогам — премии. Но главное — это доверие и авторитет: наставник транслирует ценности компании и формирует её кадровый фундамент.
Чтобы наставники оставались на высоте, на комбинате развивают и их самих. В арсенале — курсы «Осознанная безопасность» и «Эффективный наставник», тренинги по деловому общению и пониманию молодого поколения, а ещё более 200 онлайн‑курсов на корпоративной платформе по 40 направлениям.
С мая 2024 года в крупных подразделениях ММК появились штатные инструкторы производственного обучения — своего рода координаторы наставничества. Они помогают наставникам, следят за безопасностью новичков и практикантов, оказывают им профессиональную и психологическую поддержку. Благодаря этой системе практика на ММК стала гораздо масштабнее: если в 2022 году в цехах побывали 1025 студентов, то в 2025‑м — уже 2611.
Цифры говорят сами за себя: в прошлом году на комбинат пришли 1636 молодых работников, а только за первое полугодие 2026‑го — ещё 387. И за каждым новичком стоит свой наставник. Эффективность подхода подтверждает исследование: у 83 % молодых специалистов ожидания от работы полностью оправдались.
Особого внимания заслуживает программа «Герои стойкости и духа». В ней топ‑менеджеры ММК, включая гендиректора Павла Шиляева и директора по персоналу Олега Парфилова, лично выступают наставниками для участников СВО и выпускников программы «Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала». Цель — помочь ветеранам быстрее и комфортнее вернуться к гражданской работе, раскрыть управленческий потенциал и выстроить карьерный путь.
ММК не просто учит профессии — он создаёт среду, где каждый может расти, чувствовать поддержку и становиться частью большой команды. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал