Промышленность стремительно стареет. И молодежь взять негде.
🔹 Молодежи в российской промышленности стало вдвое меньше за десять лет - доля сотрудников моложе 30 лет сократилась с 22 до 12%. Доля работников старше 60 лет в промышленности выросла на 60%, достигнув 829 тысяч человек к концу 2024 года.
Такие данные в своем исследовании приводит консалтинговая компания "Яков и партнеры" совместно с ВНИИ труда. В Минтруда же уверяют, что в 2025 году доля сотрудников обрабатывающей промышленности младше 30 лет составила уже 14%, а доля работников старше 60 лет снизилась до 10,2%.
Но всё же общую картину это меняет не сильно.
К 2029 году российской "обработке" потребуется около 3 млн новых сотрудников, из которых 1,4 млн человек необходимы только для замещения тех, кто выйдет на пенсию. Промышленности не хватает:
🔹 21% операторов по управлению технологическими процессами в химическом производстве;
🔹 41% слесарей-сборщиков механических машин;
🔹 57% станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков.
И этот кадровый голод усугубляется тем, что только 27% выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года после окончания обучения. При этом конкуренция за рабочую силу усиливается, поскольку другие отрасли тоже испытывают растущую потребность в кадрах.
🔹 Медианная зарплата в промышленности составляет 86 333 рубля, что ниже, чем в семи других отраслях. Усугубляет ситуацию демография - на пенсию уходит поколение, родившееся в период советского демографического подъема, а поколение нынешних 20–30-летних сравнительно малочисленно
🔹 Как пишут "Известия", для эффективного функционирования отрасли необходимо либо увеличить среднегодовые темпы роста производительности труда в 5,5 раза (с 0,5 до 2,9%), либо привлечь еще 1,5 млн новых работников.
Подписывайтесь на МашТехЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал