Нужно больше кандидатов
2️⃣1️⃣ стратегия подбора персонала для найма сильных специалистов
На словах найм выглядит просто: разместили вакансию, посмотрели резюме, сделали оффер. На практике — хорошие кандидаты не откликаются, теряются в воронке или уходят к конкурентам. Поэтому сегодня выигрывают компании с продуманной стратегией подбора.
Эти стратегии помогают быстрее находить нужных людей, улучшать качество найма и снижать текучесть. В карточках мы разместили рабочие подходы, которые можно применять уже сейчас (от Нили Верлинден). Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал