Травма на корпоративной спартакиаде: как квалифицировать
👮♀️ Правовая основа
Квалификация несчастного случая регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.227–231), приказом Минтруда № 223н и ФЗ № 125-ФЗ. Ключевой критерий - связь происшествия с интересами работодателя, а не рабочее время.
⚽️ Анализ ситуации
Травма, полученная в выходной день при официальном участии в сборной работодателя на корпоративной спартакиаде, признаётся несчастным случаем на производстве, если:
📌 мероприятие организовано работодателем (приказ, поддержка);
📌 участие оформлено документально (списки, приказ);
📌 цель - корпоративные интересы (укрепление команды, имидж).
В этом случае даже перелом пальца квалифицируется как производственная травма. Если участие было личной инициативой и не оформлено, травма считается бытовой.
😏 Порядок действий
📌 Соберите документы: приказ о спартакиаде, список участников, медицинские справки.
📌 Подайте работодателю заявление о расследовании несчастного случая.
📌 Работодатель создаёт комиссию и проводит расследование по ТК РФ и приказу № 223н.
📌 По итогам составляется акт Н-1, дающий право на страховые выплаты по ФЗ № 125-ФЗ.
🤕 Вывод
Официальная травма на корпоративной спартакиаде - это несчастный случай на производстве, даже в выходной день.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #ПроизводственнаяТравма #Спартакиада #ТКРФ #НесчастныйСлучайЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал