Как достичь нулевого травматизма: опыт N
Нестабильный "коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени" (LTIFR) подтолкнул компанию N к анализу системы охраны труда по модели зрелости Бредли.
👀 Оценка выявила неравномерность уровней зрелости элементов СУОТ:
🔴 худший результат - "Политика, цели и планы" (26%);
🟢 лучший - "Готовность к реагированию в ЧС" (70%).
Средним значением стало 44%, что соответствует "зависимому" уровню зрелости: сотрудники соблюдают правила только под контролем.
👉 Для исправления ситуации запустили проект "Нулевой травматизм". Ключевые меры:
🧷 переработка стандартов - сделали их понятными и применимыми на практике;
🧷 переход на практическое обучение;
🧷 запуск "Горячей линии по промышленной безопасности" для обратной связи от сотрудников.
☝️ Результат: в первом полугодии следующего года показатель LTIFR достиг нуля и сохраняется на этом уровне.
Вывод: системный анализ и вовлечение персонала - основа снижения травматизма.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #НулевойТравматизм #LTIFR #МодельБредли #СУОТЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал