ПРАВО.МАМ
@prav0_mam
☕️ Медосмотр, отпуск и увольнение: что надо знать о работе до 18 лет
Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору, но по особым правилам. Вот что важно учитывать.
🔹 Нужно ли согласие органов опеки?
Да, до 14 лет, а также сиротам и детям без попечения родителей. В других случаях с 14 лет достаточно письменного согласия родителя или опекуна.
🔹 Какая работа запрещена?
▪️ С вредными и опасными условиями, например с подъемом тяжестей или на высоте
▪️ Под землей
▪️ С риском для нравственного развития, например в ночных клубах
🔹 Можно ли устанавливать испытательный срок?
Нет.
🔹 Сколько можно работать?
▪️ От 14 до 15 лет — до 4 часов в день и 24 в неделю
▪️ От 15 до 16 лет — до 5 часов в день и 24 в неделю
▪️ С 16 до 18 лет — до 7 часов в день и 35 в неделю
Если ребенок учится в школе или колледже, то нормы вдвое меньше.
🔹 Как рассчитывается зарплата?
По отработанному времени. При сдельной оплате — с учетом выработки. Доплата — по желанию работодателя.
🔹 Возможны ли командировки и работа по совместительству?
Нет.
🔹 Положен ли отпуск?
Да, 31 день в году в любое время. Но без права переноса на следующий год и замены на денежную компенсацию.
🔹 Нужен ли медосмотр?
Да, каждый год до 18 лет за счет работодателя.
🔹 Может ли работодатель уволить подростка по своей инициативе?
Только по веским основаниям, например из-за ликвидации организации. В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
🔹 Нужно ли платить налоги?
Да, работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и перечисляет в бюджет.
Учтите, что эти заработки учитывают при едином пособии
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал