Право работника
Поддельный диплом и карьерный рост.
Работник работал специалистом по промбезопасности и охране труда.
При приёме он принёс диплом о высшем образовании, хотя для этой должности он не требовался. Работодатель подшил копию в личное дело.
Через 4 года сотрудник попросил перевести его на должность замдиректора по производственной безопасности, где потребовался диплом.
Работодатель запросил подтверждение в вузе. Там ответили: диплом не выдавался. Сам работник действительно когда-то числился студентом, но был отчислен за долги.
Фактически у него было только среднее образование, а для новой должности требовалась «вышка».
Через 17 дней после перевода его уволили за предоставление подложного документа. Работник потребовал восстановить его на работе и взыскать 1 млн рублей, заявив, что диплом не подделывал, а при переводе его не спрашивали.
Суды с ним не согласились. Работодатель вправе был использовать копию диплома из личного дела, а уведомлять профсоюз в такой ситуации не требовалось. Увольнение признали законным.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2026 № 88-10051/2026 Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал