врач маминой подруги
@raynbuldez
Материнство может не мешать карьере, а усиливать вовлечённость в работу
Десятилетиями в науке о труде существует концепт «motherhood penalty» — представление о том, что работающих матерей воспринимают как менее преданных работе. Авторы нового исследования Университета Нью-Мексико в Journal of Applied Psychology изучили этот вопрос — и нашли данные, указывающие в обратную сторону.
Учёные опросили более 600 сотрудников в США и Китае. Изучали ситуацию, когда человек воспринимает работу как способ быть примером для семьи — показывать детям трудолюбие и ответственность.
Что обнаружили.
— Родительство не снижало преданность женщин работе.
— Наоборот — было связано с более сильной мотивацией.
— Матери чаще помогали коллегам и получали более высокие оценки от руководителей.
— Эффект проявился в обеих культурах.
Почему это важно: восприятие матерей как менее преданных работе часто называют одной из причин гендерного разрыва в оплате. Данные этого исследования показывают, что такое допущение не универсально — по крайней мере, для части работающих матерей материнство связано с ростом вовлечённости, а не с её снижением.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал