Менять работу теперь рискованнее. Как расти в доходе на прежнем месте 💼
📊 Треть (33%) работников планировали или уже искали новую работу в 2025 году, еще 44% были готовы рассмотреть предложения — в первую очередь ради повышения дохода (результаты исследования рекрутинговой компании Antal Talent).
Такой тренд активно поддерживался рынком, особенно в IT, где смена компании часто приводила к быстрому росту доходов, а зарплаты за последние годы существенно выросли.
📝 Однако к 2026 году ситуация изменилась: рынок труда перегрелся, вакансий стало меньше, а кандидатов больше, из-за чего конкуренция усилилась. В результате получать более выгодные предложения стало сложнее, а реальные офферы часто оказывались ниже ожиданий по зарплате на 20–30%. На этом фоне смена работы ради роста дохода теряет актуальность, и более безопасной стратегией становится развитие внутри текущей компании.
Каких принципов стоит придерживаться, если вы решили расти в текущей компании 👇
🔸 Разберитесь в «правилах игры»
Карьерный рост зависит не только от навыков, но и от понимания внутренней культуры, структуры власти и негласных правил компании. Наблюдайте за тем, что поощряется, общайтесь с коллегами и изучайте примеры успешных сотрудников. Это поможет выстроить стратегию развития и вовремя инициировать разговор о повышении.
🔸 Зафиксируйте результаты и доказательства своей эффективности
Соберите и оцифруйте свои достижения за последние 6–12 месяцев: влияние на показатели, улучшения процессов, экономию ресурсов. Обсудите их с коллегами и оцените, насколько они важны для целей руководителя. Если результаты выглядят слабо, это сигнал усилить вклад и эффективность.
🔸 Пересоберите свою зону ответственности
Подумайте, какие дополнительные задачи и инициативы вы можете взять на себя, и оцените необходимые ресурсы. Расширение зоны ответственности часто открывает путь к росту и новым ролям, а также требует передачи части других своих обязанностей — подумайте, как это организовать.
🔸 Развивайте личный бренд
Даже сильные специалисты могут оставаться недооцененными, если их вклад незаметен. Важно делать свои достижения видимыми не только для руководителя, но и для коллег из других подразделений. Для этого участвуйте во внутренних встречах и делитесь экспертизой. Активность и вовлеченность повышают вашу узнаваемость и усиливают позиции для карьерного роста.
✍🏻 Какие еще принципы помогут вырасти в доходе на текущем месте работы, читайте на сайте.
Фото: Kenny Leys / Unsplash
🔔 РБК Образование в MAX.Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал