РМ Рейл
Управляющий директор РМ Рейл ВКМ-Стали Николай Чалов рассказал о сотрудничестве системы образования и работодателей – этим опытом он поделился сегодня в рамках республиканской педагогической конференции. Мероприятие прошло на площадке Саранского техникума пищевой и перерабатывающей промышленности.
Участие в нем приняли Глава Мордовии Артем Здунов, представители регионального правительства, духовенства и городской администрации, директора учебных заведений.
- Мордовия активно развивается, благодарю за это команду Главы республики. Он пришел работать в непростые условия: у региона была большая кредиторская задолженность, с этим Глава справился, – приветствовал участников министр просвещения России Сергей Кравцов. - Всех благодарю за работу. По поручению Президента продолжим программу капремонта образовательных организаций. Мордовия активно занимается развитием естественно-научного образования, у республики большие наработки по развитию кадетского движения, прошу Мордовию поделиться опытом.
РМ Рейл есть чем поделиться. Николай Чалов рассказал о многоступенчатой программе взаимодействия, которая выстроена с Саранским государственным промышленно-экономическим колледжем. В рамках «Профессионалитета» в республике уже создано семь кластеров, ведущих подготовку кадров по ключевым для региона специальностям. При поддержке РМ Рейл создан кластер «Металлург-Мордовия», якорным предприятием стал металлургический актив РМ Рейл - ВКМ-Сталь.
Для будущих литейщиков действует 8 направлений подготовки: металлургическое производство, аддитивные технологии, технологии машиностроения и др. И это не просто учебный класс, а целая школа, которая готовит супервостребованное сегодня «среднее звено».
Это и самое современное оборудование, и программа, и педагоги — все, что позволяет студентам получить глубокие профессиональные знания, познакомиться с производственной культурой и научиться работать над реальными заказами.
12 студентов уже проходят практику на предприятии по направлению «Металлургическое производство». Два выпускника трудоустроены в штат по профильным специальностям.
Действует проект «Новое мышление», который позволяет привлекать высокопотенциальных студентов, аспирантов технических вузов со всей страны. Развита корпоративная система мотивации и удержания персонала. Компания реализует широкий перечень мер социальной поддержки. Расширено действие корпоративной жилищной программы, введены выплаты за рождение второго, третьего и последующих детей – 100 тысяч рублей и 500 тысяч рублей соответственно. Предусмотрена компенсация платы за детский сад для сотрудников, имеющих детей дошкольного возраста; есть комплексные обследования здоровья.
- Все это позволяет ребятам уже в школе планировать свою карьеру и выбирать работу мечты, - прокомментировал Николай Чалов. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал