🔴 Нет. Даже если вы сами не против выйти поработать пораньше.
Разбираем ситуацию: работодатель вызвал сотрудника с сессии на 3 дня раньше и пересчитал отпускные в меньшую сторону. Разбираемся, почему это незаконно.
❌ Отзыв не предусмотрен законом
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, из учебного «выдернуть» нельзя. У него строго целевое назначение — учеба, и сроки этой учебы зафиксированы в справке-вызове.
❌ Меньше дней — нельзя
Работодатель обязан предоставить отпуск именно той продолжительности, которая указана в справке из вуза. Даже если работник сам напишет заявление: «Хочу поработать», это будет нарушением трудового законодательства.
❌ Удержание денег незаконно
Статья 137 ТК РФ содержит четкий список случаев, когда у сотрудника можно удержать часть зарплаты. «Досрочный выход с сессии» в этот список не входит. Удержание оплаты за учебный отпуск в этой ситуации — прямое нарушение.
📜 На что ссылаться?
Ст. 173 и 177 ТК РФ — о гарантиях для тех, кто совмещает работу и учебу.
Ст. 137 ТК РФ — о запрете на лишние удержания из зарплаты.
Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1380 — где ведомство подтверждает эту позицию.
🎓 Итог: если вас заставляют выйти с учебы раньше или лишают части выплат — это повод для обращения к правовому инспектору вашей первичной профсоюзной организации.
🚩 Сохраняйте пост, чтобы знать свои праваЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал