HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.
💬 Работодатели ищут сотрудников. Кандидаты ищут работу. Почему они не встречаются?
В своей работе я постоянно вижу ситуацию с обеих сторон.
Собственник говорит:
«Откликов много, почему же подходящего специалиста нет?»
Опытный кандидат недоумевает:
«У меня хорошие результаты, но меня даже не приглашают на собеседования».
И самое интересное - обе стороны могут быть правы.
И дело порой не в опыте или компетенциях, а в том, что стороны не могут донести друг до друга свои ожидания и возможности.
Посмотрим, что происходит.
- Работодатель составляет вакансию как список пожеланий. В требования попадают навыки нескольких специалистов, а конкретный результат, ради которого нужен сотрудник, остаётся за кадром.
- Кандидат описывает обязанности вместо достижений. Пишет, чем занимался, но не показывает, каких результатов добился и что изменилось благодаря его работе.
- Обе стороны пытаются угадать. Работодатель ждёт инициативного и заинтересованного человека. Кандидат отправляет резюме на десятки вакансий, надеясь, что хотя бы одна подойдёт.
В итоге компания продолжает поиск, специалист получает отказы, а подходящие друг другу люди так и не встречаются.
Подбор начинается с ясности.
Работодателю важно понимать, какую задачу должен решить сотрудник, какой результат от него ожидается и какие требования действительно критичны.
Кандидату важно показать не только свой опыт, но и то, какую пользу он может принести конкретной компании.
Когда обе стороны понимают ценность друг друга, вероятность удачного совпадения становится выше.
Именно поэтому для меня рекрутинг - это не просто поиск резюме. Это понимание задачи бизнеса и умение найти человека, который способен её решить.
🟠 А у вас как?
Откликов много, но подходящих кандидатов нет? Или вы ищете работу, но ваши опыт и результаты остаются незамеченными?
🌐 Сайт 📌 Telegram 🎥 YouTube 📸 Instagram 💬 ВКонтакте Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал