Анастасия Емельянова | Рынок труда
Сопроводительное: зачем, если его не читают
Про сопроводительные письма есть два лагеря. Одни говорят «обязательно», другие — «их никто не читает». Правы оба, и это не парадокс.
Их действительно почти не читают — когда откликов много и все похожи. И их читают — когда отклик выглядит нестандартно на фоне остальных или когда рекрутер сомневается и ищет причину сказать «да».
То есть сопроводительное работает не как обязательный документ, а как дополнительный шанс в спорной ситуации. Отсюда следует, каким оно должно быть.
Оно должно закрывать возражение, а не пересказывать резюме. Если в биографии есть то, что вызовет вопрос — смена сферы, пробел, непрофильное образование, — сопроводительное это место, где ты отвечаешь первым, до того как за тебя это домыслят. А домыслят обязательно, и хуже, чем есть.
Оно должно быть коротким. Четыре-пять предложений. Длинное письмо в очереди из девяти человек читают ещё реже, чем короткое.
И в нём не должно быть слов «хочу», «мечтаю», «буду рад возможности». Они описывают твоё состояние, а решение принимают не по нему.
Рабочая структура, которая чаще всего срабатывает: что я делал близкого к вашей задаче — чем это подтверждается — что может вызвать вопрос и как я это объясняю — одно предложение, почему именно вы.
Всё. Больше туда не помещается ничего полезного, а помещается много бесполезного.
Какое возражение к твоей биографии возникает у работодателя первым? Напиши — помогу сформулировать ответ на него. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал