Анастасия Емельянова | Рынок труда
Пять вредных советов, которые работают
За них меня выгонят из любого чата «успешного успеха». Но работают они лучше привычных.
1. Откликайтесь реже.
Не 50 в неделю, а 10. Но под каждую вакансию переписан первый экран резюме. Пятьдесят одинаковых откликов не поиск работы, это рассылка спама с вашим именем. Ощущение бурной деятельности есть, приглашений нет.
2. Удалите половину своего опыта.
Всё, что старше 7–10 лет и не работает на нужную роль, сожмите в одну строку. Рекрутер читает первый экран. Если на первом экране ваша первая работа 2009 года, до последней он не доберётся.
3. Не прокачивайте слабые стороны.
Слабое до среднего: годы. Сильное до заметного: месяцы. Вас нанимают за то, чем вы лучше других, а не за то, что вы одинаково средняя во всём.
4. Откликайтесь, даже если подходите на 70%.
Требования в вакансии: список желаний, а не экзамен. Их писали под человека, которого, скорее всего, не существует. Закрываете главное? Откликайтесь.
5. Задавайте неудобные вопросы.
«Почему открыта позиция?» Кандидата, который проверяет компанию, воспринимают как человека с выбором. А человека с выбором ценят дороже, чем того, кто благодарен уже за то, что позвали.
Вредно звучит то, что спорит с привычкой. А привычки поиска работы устарели быстрее советов, которые их обслуживают.
Все 10 вредных советов собрала в PDF. К каждому вторая половина: когда его применять нельзя. Потому что «откликайтесь реже» без неё легко превращается в «ничего не делайте».
Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу.
Какой из пяти вызывает у тебя самое сильное «нет»? Напиши номер. Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал