Мальцев: Карьера. Бизнес. ИИ и Технологии.
Amazon отменила рейтинг сотрудников по использованию ИИ. Причина — токенмаксинг.
Amazon официально закрыл внутренний рейтинг сотрудников, который оценивал интенсивность использования ИИ. Идея казалась логичной: отслеживать, кто активнее внедряет нейросети, и поощрять лидеров.
На практике всё вылилось в «токенмаксинг» — сотрудники начали генерировать бессмысленные запросы к ИИ, просто чтобы улучшить свои показатели.
Система, призванная повысить продуктивность, породила имитацию бурной деятельности. Теперь это признали и в самом Amazon.
Мой взгляд: я уже писал об этом ранее — измерять эффективность работы с ИИ количеством токенов или кликов бессмысленно и даже вредно.
Реальная ценность для бизнеса не в объёме сгенерированного текста, а в стратегических проектах, которые двигают выручку и прибыль.
Когда мерой становится метрика, а не результат, включается закон Гудхарта: показатель растёт, а реальный смысл и ценность исчезает.
Что делать: не повторяйте эту ошибку у себя в команде. Оценивайте сотрудников по тому, как их работа с ИИ повлияла на бизнес-показатели: ускорился ли запуск, снизились ли затраты, выросла ли конверсия.
И главное — никогда не ставьте KPI на количество токенов. Это путь к дорогой и бессмысленной имитации работы.
@secretygpt Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал