«Сезон не скоро»... Но пока одни ждут «идеального момента» в конце лета, другие уже подписывают контракты с зарплатой на 30% выше рынка. Разница не в удаче. Разница в понимании, как работает рынок международного образования. 🇹🇭 Таиланд: закрываем последние топовые вакансии на новый семестр. 🇻🇳 Вьетнам: набор идёт полным ходом. Работодатели, которые сотрудничают с нами 3-5 лет, присылают вакансии за 4-5 месяцев до старта. Они не ждут сентября — они бронируют лучших. 🇨🇳 Китай: активный найм на новый семестр. К августу 70% сильных позиций уже закрыты. К сентябрю остаётся «то, что никто не взял». «подожду чуть-чуть» = потеря возможностей ⚪️ Работодатели планируют заранее. Хорошая школа не ищет учителя за неделю до 1 сентября. Она формирует команду за полгода. ⚪️ Конкуренция растёт. В июле на одну вакансию — 3-5 сильных резюме. В августе — 30-50. ⚪️ Время на подготовку. Виза, документы, собеседования, тестовые уроки — это 3-6 недель. Начнёте в конце августа — стартуете в лучшем случае в октябре. Что делаем мы, пока другие «просто ищут»: ✅ Анализируем ваш опыт и выделяем то, что видно за 7 секунд просмотра резюме ✅ Готовим к собеседованию с акцентом на культурные особенности страны ✅ Переговариваем условия: зарплата, нагрузка, бонусы — потому что знаем рынок изнутри ✅ Сопровождаем до подписания контракта и первого рабочего дня Не ждите, пока сезон «начнётся». Сезон — это вы. Когда вы готовы действовать. ⚪️ Узнать шансы