Ежедневный Юризм / Никита Сорокин ваш юрист
@sorokinnikitaspb
👩💻Правовое регулирование неполного рабочего времени: для кого отказ неприемлем?
✍️В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель и работник могут согласовать неполное рабочее время – как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Режим может включать:
✔️ Неполный рабочий день/смену
✔️ Неполную рабочую неделю
✔️ Разделение рабочего дня на части
📍Срок устанавливается по соглашению сторон – бессрочно или на определенный период.
☝️Обязательные случаи установления неполного графика
Работодатель обязан пойти навстречу следующим категориям работников:
🔹 Беременные женщины
🔹 Родители (опекуны) детей до 14 лет (до 18 лет – для ребенка-инвалида)
🔹 Лица, ухаживающие за больным членом семьи (по медзаключению)
📌Условия:
✅График и продолжительность работы согласуются с учетом пожеланий работника (начало/окончание смены, перерывы и пр.), но с учетом возможностей работодателя.
✅Срок действия – не дольше периода существования обстоятельств (например, до достижения ребенком 14 лет).
📌Оплата труда и гарантии
💰 Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
⚠️ Неполное рабочее время НЕ влияет на:
- продолжительность отпуска;
-трудовой стаж;
-иные трудовые права.
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал