Военный юрист - разбор ситуаций по СВО
@svopomosh1
Делюсь с вами одним показательным случаем, который, к сожалению не является единичным. Обратился боец в конце прошлого года. Провели консультацию, посмотрели документы. Увидели перспективы добиться В красная печать и увольнения. Сделали предложение на сопровождение. Боец пошел думать. Спустя время обратился с готовностью начать работу. Начали выяснять как изменилась ситуация за этот период времени. Выяснилось, что на бойца завели уголовное дело за неисполнение приказа в виде отказа ехать на бз. Ситуация изменилась. Определенные нами ранее перспективы стали размываться. Дополнительно появилась необходимость привлекать адвоката по уголовным делам, что существенно повлияло на общую стоимость работы. Варианты: убирать уголовку, либо получать Д категорию, либо снижать срок наказания. Снять уголовку сложно, но есть варианты и зависят они от обоснованности доводов (об этом мы напишем в отдельном посте). Если не снять - по В красная печать не уволят. Получить Д - шансы 50 на 50. Если уголовку не снять и не получить Д, то остается только работать по уменьшению срока наказания. Взвесив перспективы и стоимость работ боец выбрал наблюдать за развитием ситуации и не предпринимать действий. Мы понимаем это решение. Вопрос в другом, что конкретно такого витка в ситуации можно было избежать. У бойца были основания на увольнение, нужно было только начать и доводить до конца. И таких случаев у нас в практике очень много: вспомните хотя бы августовские изменения в 565 постановление. До них для увольнения рядового состава было достаточно только хронической формы и все. После - уже нет. Мы говорили всем, что сейчас увольняться можно, надо работать. Как развернется ситуация дальше - неизвестно. Люди выбирали экономию, ждали конца СВО или лучшего момента. Экономия не сработала, конца СВО нет, лучший момент не настал. После августа эти бойцы начали обращаться повторно за помощью. А что мы можем сделать, если по новым правилам боец теперь не подходит под списание? Ничего! Многих уже нет в живых, нам горестно от этого. Что мы могли помочь, но не успели или уперлись в выбор самого бойца откладывать. Мы никого не осуждаем. Вы сами принимаете решение, что для вас лучше. Но если вы твердо решили увольняться и имеете у себя в активе основания для этого - то не нужно ждать подходящего момента. Никто не знает, что будет дальше за поворотом. Вы можете оказаться правы, а можете не оказаться. Этот пост для тех, кого мы уже консультировали и кто в режиме ожидания, так и для новоприбывших бойцов, кто только начинает заниматься своим вопросом. Контакты вы знаете: @usatovsvo или личные сообщения в MAX Поделитесь в комментариях своими мыслями по этому поводу _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ✅ Платные консультации в ТГ ✅ Платные консультации в МАХ 👉 Подписка на канал в ТГ 👉 Подписка на чат в ТГ 👉 Канал в MAX 👉 Чат в MAX 👉 Группа в ВК 👉 Личная страница руководителя в ВК #военныйюрист #usatovsvo
Перейти к посту Открыть в браузере
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал