Удалёнка в России прошла путь от принудительного эксперимента до привилегии.
Пока не случилось ковида, это была экзотика для узкого слоя IT-специалистов и фрилансеров. Но пандемия заставила компании пересмотреть свое отношение к формату работы.
Этот стресс-тест оказал романтизирующий эффект на сотрудников с увеличением скептицизма у работодателей. Но уже в 2023 году конфетно-букетный период сошел на нет, и суровая реальность вернула долю дистанта практически к допандемийным показателям.
Удаленщики в среднем работают на 10% хуже, и проверить выполнение их KPI сложнее, согласования занимают больше времени.
И все же кадровый голод в России вносит свои коррективы. Работодателям приходится считаться с завышенными требованиями у соискателей (многие хотят работать лежа на диване).
В результате Россия постепенно приходит к гибридной модели: 3–4 дня в офисе и 1–2 дома, а полностью удалённые роли сохранятся только для тех, кого компании боятся потерять.
Проверим, насколько реалии рынка отражаются и на вас, дорогие подписчики.
🔥, если у вас/ваших знакомых планируется или уже есть гибридный график.
😡, если гибрида нет и не планируется.
А как вы относитесь к удаленке?
Подпишись на Чёрного Лебедя в MAXЕсли у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал