Алексей Соколов - Время деньги
@timermoneys
Одного факта распития алкоголя на работе недостаточно для увольнения
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания напрямую. Однако сотрудника могут уволить, если он появился на рабочем месте в состоянии опьянения — при условии, что нарушение удалось доказать.
Одних подозрений руководителя недостаточно. При этом подтвердить состояние опьянения можно не только с помощью медицинского освидетельствования.
Таймс • Новости&Финансы
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал