Екатерина Воронцова | Охрана труда
@trebovaniya_oxrany_truda
Вопрос: Можно ли назначить одного специалиста по охране труда на 200 человек в порядке совмещения должности? Правомерно ли это?
✅ Ответ:
С точки зрения законодательства — да, можно.
А вот с точки зрения реальной жизни — чаще всего это почти невыполнимо, и в итоге СОТ становится “крайним” за то, что физически невозможно закрыть одному человеку.
И это как раз тот случай, когда важно не только “как оформить”, но и “как потом жить”.
⚖️ Почему формально это допустимо
В ч. 1 ст. 223 ТК РФ сказано: при численности работников более 50 работодатель обязан создать службу ОТ или ввести должность специалиста по охране труда. При этом ТК РФ не уточняет, на какую ставку, и не запрещает оформление выполнения функций СОТа через совмещение. Главное для проверяющих — чтобы должность была введена, а система охраны труда реально работала.
📌 Рекомендации по численности (приказ Минтруда № 37) можно использовать как ориентир, но это именно рекомендации.
💛 Теперь про самое важное — поддержку СОТа
Если на 200 человек СОТ “в совмещении”, то обычно происходит следующее: планы есть, требования есть, проверка тоже будет “как положено”, а времени и ресурсов — нет. По факту СОТ не успевает: обучение, инструктажи, СОУТ/ОПР, расследования, контроль подрядчиков, документы, предписания, взаимодействие с руководителями. И дальше начинается любимое: “почему не сделано?” 🙃
Поэтому для руководства полезно честно проговорить: совмещение — это не решение, а временная мера. И лучше сразу определить, что реально можно закрыть в рамках рабочего времени, а что нет.
⚠️ Когда совмещение будет незаконным
Чтобы не попасть в формальное нарушение, обязательно должно быть:
– письменное согласие работника на совмещение;
– допсоглашение к трудовому договору (объем, срок, доплата) + приказ;
– соответствие квалификации профстандарту «Специалист в области охраны труда»;
– отсутствие конфликта интересов (СОТ не должен проверять сам себя как руководителя производства);
– должность СОТа должна быть в штатном расписании;
– объем работ должен быть реалистичен для выполнения в рабочее время — иначе при ЧП вопросы будут уже очень жёсткие.
🎯 Вывод
✅ Юридически — можно.
❗ Практически — чаще всего нереально качественно тянуть ОТ на 200 работников “в довесок” к основной работе. И если организация выбирает совмещение, то это должно сопровождаться: приоритетами задач, выделенным временем, поддержкой руководства и распределением части функций (кадры, руководители подразделений, ответственные лица).
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал