Трудовые ссоры
🧑⚖️ Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание.
———
Специалист совершил прогулы.
За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили.
Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника.
Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника.
Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет.
Сотрудника восстановили в должности.
Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026
Источник Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал