🤷♂️ Суды поддержали увольнение совместителя, хотя он не получил уведомление на почте во время болезни.
———
Организация нашла основного работника на должность совместителя.
Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте.
Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация встали на сторону организации.
Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре.
Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.
Определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 № 88-10433/2025
Источник Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал