Полезное для Кадровика
@trud_krut
Больничный начался во время отпуска: отпускные нельзя удержать из зарплаты - Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134956.html
Отпуск продлевается, а выплаченные отпускные за период нетрудоспособности должны быть «засчитаны» за период продленных после больничного дней отпуска.
Сотрудник ушёл в отпуск на период с 18 по 31 мая. При этом с 21 мая он открыл больничный, который до сих пор не закрыт. Из зарплаты за май удержали ранее выплаченные отпускные за период с 21 по 31 мая. Правомерно ли это?
Специалисты "онлайн-инспекции" Роструда ответили отрицательно. В связи с тем, что во время отпуска работник находился на больничном, очередной отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, пришедшихся на время отпуска. С сотрудником может быть согласовано перенесение этих дней отпуска на другой срок. Это следует из части 1 статьи 124 ТК.
При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, удержание отпускных работодатель производить не вправе.
При этом нельзя получать за одни и те же дни и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, выплаченные отпускные за период нетрудоспособности с 21 по 31 мая должны быть «засчитаны» за период продленных после больничного дней отпуска.
Никакого произвола
Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника только в определенных случаях, установленных законом. Данный случай к ним не относится.
Перечень случаев удержаний из зарплаты, которые может производить работодатель без согласия работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
● для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
Из зарплаты работника нельзя удержать в том числе и деньги, которые из-за его ошибки придется выплатить другому сотруднику, разъяснял недавно Роструд.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал