Полезное для Кадровика
@trud_krut
Перевод в другой департамент возможен только по допнику
https://www.kdelo.ru/news/402839-perevod-v-drugoy-departament-vozmojen-tolko-po-dopniku
Сотрудник работает на срочном трудовом договоре. Его собираются переводить в другой департамент. Работодатель настаивает, что это надо делать через «увольнение-приём». Сотрудник не согласен. Кто прав, разъяснили в «Онлайнинспекции».
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Это значит, что перевести сотрудника из одного департамента в другой можно только через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. И неважно, на какой именно срок этот трудовой договор заключили. Увольняться в такой ситуации работник не обязан.
Если у вас установлено приложение,
вы можете сразу перейти в канал
вы можете сразу перейти в канал